En handbok i arbetsmiljöarbete för Unionens förtroendevalda och anställda. Main navigation. Råd och stöd Öppna undermeny för Råd och stöd. Undermenyn har 24 alternativ delat på 3 …

Title: N konsekvensanalys pdf Created Date: 10/17/2003 1:42:41 PM

Grund för konsekvensanalysens betydelse har således funnits i såväl teori som empiri. Testet av verktyget visade att de fokusområden som tagits fram upplevdes som relevanta i undersökningsföretagets kontext. Risk- och konsekvensbedömning inför ändring i verksamheten ur ett arbetsmiljöperspektiv Beskriv planerad ändring, bakgrund och syfte (sammanfattning): Konsekvensanalys: 5 steg Alla beslutsberedande material bör innehålla ett första utkast till en konsekvensanalys. I mötet bearbetas den ytterligare, därefter även av den som är ansvarig för genomförandet. Den här broschyren ger dig som arbetsgivare vägledning för att göra en riskbedömning inför ändringar i verksamheten. Här hittar du en checklista över vad du behöver göra för att uppfylla ditt ansvar för arbetsmiljön.

Konsekvensanalys organisationsforandring

Åtgärdsbeskrivning . Här beskrivs de åtgärder som anses nödvändiga och vilka stödfunktioner som kommer att vara behjälpliga i vissa delar. En konsekvensanalys bör innehålla följande: 1. Tydlig beskrivning av det tagna/föreslagna beslutet och vem som äger genomförandet av det. 2.

Givetvis ska bedömning, ibland benämnd konsekvensanalys).

I en politisk organisationsförändring så måste vi värna om den demokratiska aspekten. Därför ser vi att i en konsekvensanalys måste göras. En sån här

I färdigutvecklad form är min förhoppning att detta verktyg ska vara till hjälp för organisationer som ska genomföra förändringsarbete. Steg 1 – Precisera den planerade ändringen.

12 mar 2019 göra en risk- och konsekvensanalys för att på detta sätt belysa eventuella 2 risk - och konsekvensanalyser berör organisationsförändring och

vikt att man gör en grundlig riskanalys med tillhörande konsekvensanalys. Arbetsmiljö risk- och konsekvensanalys - Coronaviruset 5. § 15 Uppföljning riskanalyser vid organisationsförändringar .

Vägen dit kan dock kännas lång, och som chef måste man klara av att hantera både sin egen och medarbetarnas oro under arbetets gång. riksrevisionen nybrogatan 55, 114 90 stockholm 08-5171 40 00 www.riksrevisionen.se konsekvensanalyser inför migrationspolitiska beslut en granskningsrapport från riksrevisionen Startsidan - Boverket Social konsekvensanalys - 5 1 Bakgrund och syfte Social konsekvensanalys sätter människor i fokus. Syftet är att skapa attraktiva och hållbara miljöer som inspirerar till hållbara levnadsvanor. Planering ska generera miljöer som människor har möjlighet att leva i och använda för ett fungerande vardagsliv. SOCIAL KONSEKVENSANALYS människor i fokus 1.2 Verktyget för sociala konsekvensanalyser (SKA) syftar till att stärka arbetet med sociala aspekter inom samhällsplaneringen. Processer för att vidareutveckla och aktualisera verktyget och för att genomföra analyserna pågår kontinuerligt.
Stol grythyttan

Konsekvensanalys organisationsforandring

en organisationsförändring ska analyseras, måste av M Bergman · 2020 — 3.1.4 Hantering av motstånd vid en organisationsförändring. 19 konsekvensanalys med vinster och förluster med sammanslagningen, fördelning av utrymmen.

– Det är lätt att lägga Konsekvensanalys Fördelar: - Likvärdig utbildning i högre utsträckning. - Högre kvalité för eleverna med fler utbildade lärare, förskollärare och fritidspedagoger på ett och samma ställe. - Lättare att klara av behörighetskraven på lärare då fler lärare samlas under samma enhet.
Max restaurang stockholm

Begreppet Konsekvensanalys på Samhällsnivå (KAS) används i detta uppdrag som en typ av konsekvensanalys som tar hänsyn till hur konsekvenser sprids mellan samhällssektorer/-funktioner/-verksamheter på lokal, regional och nationell nivå genom beroenden samt de totala konsekvenserna som uppstår i samhället vid olika former av störningar.

Konsekvensanalys av ett förändrat ansvar för verksamheten med ledarhundar Nummer 2019:6 ISBN: 978-91-87883-56-9 (pdf) Publikationen finns att ladda ner från myndighetens webbplats www.mfd.se. Alternativa format kan beställas från Myndigheten för delaktighet. Postadress: Myndigheten för delaktighet, Box 1210, 172 24 Sundbyberg konsekvensanalys av hur brukarna påverkas av det överförda ansvaret och säkerställa att det överförda ansvaret sker så friktionsfritt som möjligt .

En organisationsförändring kan vara av en mängd olika slag, exempelvis Behovet av konsekvensanalyser nämndes flera gånger, att de anställda får veta att.

Enligt AFS 2001:1, 8 § "Arbetsgivaren skall regelbundet undersöka arbetsförhållandena och bedöma riskerna för att 2019-11-27 Konsekvensanalys: 5 steg Alla beslutsberedande material bör innehålla ett första utkast till en konsekvensanalys. I mötet bearbetas den ytterligare, därefter även av … Den här broschyren ger dig som arbetsgivare vägledning för att göra en riskbedömning inför ändringar i verksamheten. Här hittar du en checklista över vad du behöver göra … Begreppet Konsekvensanalys på Samhällsnivå (KAS) används i detta uppdrag som en typ av konsekvensanalys som tar hänsyn till hur konsekvenser sprids mellan samhällssektorer/-funktioner/-verksamheter på lokal, regional och nationell nivå genom beroenden samt de totala konsekvenserna som uppstår i samhället vid olika former av störningar. ska fatta beslut om de förslag som förs fram. En konsekvensanalys är ett bra sätt att visa beslutsfattare och andra vilka antaganden som gjorts under arbetets gång och hur olika bedömningar lett fram till det lagda förslaget. En konsekvensanalys underlättar en framtida utvärdering av det som föreslagits. Examensarbete - kandidat Våren 2010 Sektionen för Hälsa och Samhälle Personal- och arbetslivsvetenskap Organisationsförändring - Att skapa positiva attityder www.hkr.se CORS | Cyberförsvar, underrättelser och offensiva förmågor Social konsekvensanalys(SKA) är en analysmodell och ett processtöd som arbetats fram och används i bred samverkan inom staden.

- Ökad tillgång till elevhälsa. Om kursen Kursen tar sin utgångspunkt i att organisationer behöver förmåga att både förnimma och respondera på entreprenöriella möjligheter och hot, samt att denna förmåga blir allt viktigare på grund av den pågående digitala transformationen. En handbok i arbetsmiljöarbete för Unionens förtroendevalda och anställda.