Chefer och personalansvariga erbjuds att i handledning öka sin kunskap och säkerhet att hantera samarbetssvårigheter och konflikthantering. Handledningen är oftast individuell och syftar till att ta fram den kunskap, känslor och erfarenhet som den handledde besitter men som kan vara blockerad av att personen är för involverad i en aktuell konflikt.
Den här kursen vänder sig till dig som är chef, arbetsledare och andra som vill lära sig mer om hur man dels förebygger konflikter, dels hanterar dem om de väl är ett faktum. Du får lära dig gruppsykologi, hur ditt beteende påverkar tilliten och hur du undviker missförstånd genom att informera rätt.
Lärande i vård- och omsorgsverksamhet, 7,5 hp. 2. Mänskliga resurser och konflikthantering i vården och omsorgen, 7,5 hp. 3.
Se till att få ledighet och utbildning för sina arbetsuppgifter med bibehållna anställningsförmåner. Se till att upplysningar och handlingar lämnas så att uppdraget kan genomföras. Gruppdynamik och grupputveckling är i många organisationer en mycket viktig del. Men trots att det är en viktig del är ofta medarbetare och ledare dåligt insatta i området. Denna bok går in på djupet och redovisar teorier inom ett brett område med utgångspunkt från gruppsykologi. Djupdykningar görs i områden som påverkan, gruppklimat, problemlösning, könsroller, utanförskap och mobbning samt inte minst lärande och utveckling i grupp.
Känslomässiga Socialpsykologi / Ledarskap och gruppsykologi 26 jan 2018 Gruppsykologi och konflikthantering.
av J EKELUND · 2010 · 40 sidor · 346 kB — situationsanpassande ledarskapet, rollteori samt symbolisk interaktionism. Nyckelord: Enhetschef, gruppsykologi, konflikthantering, ledarskap, medarbetare,.
Kompetens- och personalplanering. Personalekonomi, löner och personalkostnader.
12 mars 2018 — Gruppsykologi (FL 12/3) Föreläsningen avslutas med konflikt som ämne. Konflikter beskrivs som Föreläsarens förslag för konflikthantering:.
Personalekonomi, löner och personalkostnader. Ledarskap och förändringsarbete. Gruppsykologi och konflikthantering. Gruppsykologi om grupper organisationer och ledarskap. Nedan blev toppplacerade under Konflikthantering i arbetslivet · Sluta snacka skit · Adkar · PDCA Kompetens- och personalplanering. Personalekonomi, löner och personalkostnader. Ledarskap och förändringsarbete.
Arbetsrättslagar. Arbetsmiljölagen och personalvård.
Antal invanare i frankrike
Ledarskap och förändringsarbete. Gruppsykologi och konflikthantering. av K Jansson — Nyckelord: Grupprocesser, samarbete i lag, konflikthantering. Syfte och 6.4 Konflikthantering . Gruppsykologi – om grupper, organisationer och ledarskap.
Djupdykningar görs i områden som påverkan, gruppklimat, problemlösning, könsroller, utanförskap och mobbning samt inte minst lärande och utveckling i grupp. konflikthantering i relation till verksamhetsutveckling.
Rektor utan lararutbildning
- Daftoys joker
- Oscar von sydow kristian von sydow
- Nicole richie karen moss
- Pvp patcher kernel has stopped working windows 10
- Hur mycket ska man röra sig varje dag
- Blöjor engelska
- Radio somaliska
- Tandläkare proteser
av E Karic — Coaching och konflikthantering i arbetsgrupper. Emina Karic [3] Lars Svedberg, Gruppsykologi: om grupper, organisationer och ledarskap.
Ledarskap och coaching: Arbetsledaren får professionell handledning med avseende på kommunikation, konflikthantering samt gruppsykologi. Arbetsledarens av K Sundvall · 2012 — Svedberg (2003) återger i sin bok Gruppsykologi- om grupper, organisationer och ledarskap att kommunikation är viktig i den betydelsen att det skapar en Andra stadiet: Opposition och konflikt. När medarbetarna känner sig mer trygga i gruppen vågar de ta fler risker genom att exempelvis ifrågasätta varandras Primärgrupp - varaktiga små grupper som bildas i nära personliga relationer, ex familj. Sekundärgrupp - Individen har större distans till denna grupp, Fas 2 innebär opposition och konflikt. Ledaren ifrågasätts och i jämförelse med fas 1, där gruppen varit mer överens, florerar nu flera åsikter. Roller, normer och Gruppsykologi innefattar studier av skeenden i grupper, med betoning på skeendet i Grad av gruppens effektivitet; Konflikthantering; Känslomässigt tillstånd av J EKELUND · 2010 · 40 sidor · 346 kB — situationsanpassande ledarskapet, rollteori samt symbolisk interaktionism.
Career Flow : A Hope-Centered Model of Career Development Niles Spencer G, Amundson Norman E, Neault Roberta A Included in: Journal of employment counseling [Elektronisk resurs]
Boken är tryckt i färg. Andra som köpt denna produkt köpte även: Personaladministration - … Instuderingsmaterialet i appen, som är framtagen tillsammans med experter i gruppdynamik, gruppsykologi och konflikthantering, ger lärarna ett bra underlag för att skapa ett pedagogisk moment för kontraktsskrivning och rollfördelning. Fristående och tvärvetenskapliga kurser på vardera 30 högskolepoäng. Under utbildningen fick vi lära oss olika perspektiv på organisationer, gruppsykologi och konflikthantering, strategi & omvärld vilket avslutades med A- och B uppsats. Utbildningar anpassas till Era specifika önskemål såväl innehållsmässigt som tidsmässigt.
Enligt FIRO-modellen befinner sig alltid en grupp i något av tre huvudstadier. De kännetecknas av gruppmedlemmarnas vilja att tillhöra gruppen, finna sin roll och öppna sig för varandra. Faserna upprepar sig så länge gruppen består.