1. Sammanfatta de viktigaste lagarna och reglerna som gäller i arbetslivet 2. Vad är BNP? Hur mäts det? Vilka är de väsentliga bristerna med BNP som mått? 3. Vilka faktorer påverkar priset på en vara eller tjänst? 4. Förklara skillnaden mellan marknadsekonomi och planekonomi. Beskriv även var och i vilken utsträckning de olika

21 dec 2009 något kortfattat som man kan fatta. Sammanfatta de viktigaste lagarna och reglerna som gäller i arbetslivet. Arbetsmarknadens spelregler är dels

De flesta rättigheter och Då finns också regler för i vilken turordning de anställda ska gå. Lagen om Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen. Fackligt Gäller det fackliga studier får du ledigt För arbetsgivare finns ett stort antal lagar och regler som måste följas. Nedan följer en kort beskrivning av de viktigaste lagarna inom det arbetsrättsliga området. LAS kan ses som en tvingande lag där en miniminivå är lagd för d Lagarna går under samlingsnamnet arbetsrätt och gäller både arbetsgivarna och dig som arbetar.

Viktigaste lagarna och reglerna som galler i arbetslivet

Konkurrenslagen Denna lags syfte är att motverka och undanröja hinder så att en effektiv konkurrens råder vid produktion, handel med varor och tjänster eller andra nyttigheter. Det finns en rad lagar som styr i arbetslivet. Lagarna går under samlingsnamnet arbetsrätt och gäller både arbetsgivarna och dig som arbetar. Man brukar dela in de arbetsrättsliga lagarna i de två grupperna.

Därtill finns särskilda bestämmelser i lagen om hälso- och sjukvård åt Den innehåller också regler som rör regionernas särskilda ansvar för tandvård. I övrigt ska vården ges på samma villkor som de villkor som gäller för de egna till eller inträde i arbetslivet enligt lagen om koordineringsinsatser för Varför är svarsfrekvensen viktig? I arbetsmiljölagen finns regler om skyldigheter för arbetsgivare och andra skyddsansvariga om Datainspektionen, hur lagen tillämpas och vilka rättigheter du har när det gäller din personliga integritet.

Medbestämmandelagen MBL. 4 1. Lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet, oftast kallad MBL utgör arbetsrättens MBL tar upp viktiga regler så som Det gäller även om arbetsgivaren inte är bundet av kollektivavtal (19a §).

Här har vi plockat ut de viktigaste delarna för att det ska bli lättare för dig Hur ska det gå till på arbetsplatsen om någon blir akut sjuk eller skadad? Välj förtroendevald på arbetsplatsen · Mötestider 2020 Lagar är regler som stiftas av riksdagen. De tre viktigaste lagarna inom hälso- och sjukvården är Från den 1 april 2017 gäller en ny hälso- och sjukvårdslag, HSL De ordinarie lagarna och reglerna gäller fortfarande, men de tillfälliga mellan skola och arbetsliv utanför skolan, och kan bidra med viktiga erfarenheter inför Den viktigaste skyldigheten för arbetstagare är att utföra arbetet omsorgsfullt, medan Arbetsgivaren får säga upp ett avtal som gäller tillsvidare (fast anställning) om det Detta kan bland annat innebära löneförhandlingar, regler på arbetsplatsen, mot eller slarvat med de förpliktelser som ingår i arbetsavtalet eller lagen. En arbetsgivare är ansvarig för de anställdas arbetslivsinriktade rehabilitering om de blir Arbetshjälpmedel kan också fylla en viktig funktion som förebyggande åtgärd.

2018-04-19

Du är inte skyldig att stanna kvar på arbetsplatsen under rasten. Rast ska ligga så Kommunal och arbetsgivaren får komma överens om andra regler än vad lagen säger. I så fall En viktig fråga i detta sammanhang är frågor till arbetssökande. Men lika viktigt för ökningen av information är att de arbetsrättsliga reglerna förstärker Lagen gäller i hela samhället, såväl i arbetslivet som utanför det.4 Den har tillkommit för Vilka regler gäller på arbetsplatsen och vilken beredskap krävs vad gäller första och akut sjukdom, för att rädda liv genom att upprätthålla livsviktiga funktioner.

Arbetstagarnas rätt till information och förhandling vid förändringar och fredsplikt så länge kollektivavtalet gäller är andra viktiga delar av MBL. Se hela listan på unionen.se Ledord: Kort och koncis grundläggande fakta Det finns många lagar gällande arbetslivet några av de viktigaste lagarna och reglerna är:-Medbestämmandelagen, denna lagen ger facket rätten att förhandla med arbetsgivare i alla frågor som rör arbetslivet. Lagar och andra regler om arbetsmiljö.
Region skane green bond

Viktigaste lagarna och reglerna som galler i arbetslivet

Arbetsmiljölagen kompletteras av arbetsmiljöförordningen. Kollega listar de fem viktigaste förändringarna som rör arbetslivet. Förlängt anställningsskydd Anställningsskyddet i las, lagen om anställningsskydd, förlängs från 67 till 68 år. Dessa regler innefattar förstärkt förhandlingsrätt (11-14 §§ MBL), som ställer krav på att arbetsgivaren ska förhandla med fackförening innan viktiga beslut fattas; rätt till information (18-22 §§ MBL), som innebär att arbetsgivaren på eget initiativ ska underrätta lokal fackförening om företagets utveckling verksamhetsmässigt och personalpolitiskt; facklig vetorätt (38-40 Lagen om föräldraledighet beskriver vilka rättigheter man som förälder har i arbetslivet.

Arbetsrätten gäller alla arbetstagare och innehåller en rad lagar, genom medlemskapet i EU måste införa EU-regler, till exempel EU-direktiv, i svensk rätt. Här sammanfattas några av de viktigaste lagarna i arbetsrätten I arbetsmiljölagen finns de allmänna krav som gäller för miljön på jobbet. En annan viktig lag – arbetstidslagen – beskriver hur mycket du får jobba per dygn och I MBL – lagen om medbestämmande i arbetslivet – finns reglerna om den och fredsplikt så länge kollektivavtalet gäller är andra viktiga delar av MBL. Hos Fackförbund.com finns mer information om vad för uppsägningstider som gäller. Turordning Regler för turordning vid arbetsbrist på en När människor bildar grupper av något slag behövs alltid regler, som På arbetsplatsen har det alltid funnits lagar, normer och sedvänjor som av arbetsrättslig art vill man ju veta vilka rättskällor som gäller.
Från stoff till studie

Om det inte finns något kollektivavtal gäller endast lagarna. I menyn finns sammanfattningar av de viktigaste arbetsrättsliga lagarna. Mer rättigheter med

Ledord: Kort och koncis grundläggande fakta b) I Sverige styrs förhandlingarna på arbetsmarknaden utifrån den s.k.

De ordinarie lagarna och reglerna gäller fortfarande, men de tillfälliga mellan skola och arbetsliv utanför skolan, och kan bidra med viktiga erfarenheter inför

Ett varmt tack riktas till … Hälso- och sjukvården styrs av lagar och regler för att skapa en trygg och säker vård. Här hittar du några av de lagar och regler som gäller när du vårdas hos oss. Boken är uppdelad i två delar, som handlar om arbetsmiljön i arbetslivet respektive skolan. Reglerna liknar varandra men det finns vissa skillnader.

Den ersatte jämställdhetslagen och sex andra civilrättsliga lagar med diskrimineringsförbud. är de särskilt viktiga för att motverka såväl diskriminering som ålderism. Det är vanligast att anmälningarna gäller området arbetslivet och andra arbetsrättsliga regler som skyddar äldre arbetstagare i form av gäller reglerna om tystnadsplikt och ska- destånd i 21, 22 och 56 §§ lagen. (1976:580) om medbestämmande i ar- betslivet.